One of the main objectives of Long Giang E&C’s operation is creating a professional environment, in which every member is facilitated to enhance all of his/her ability and has a chance to be promoted at work, at the same time, to be able to live and work in a humane environment. With such objective, Long Giang E&C has always been making efforts in building and perfecting the systems and policies to maximize human’s value, form cultural standards to orient every member to having decent behaviors, conduct in order to duplicate the humane value of the Company into the community and society.

Benefits Package

 

Salary: The pay rate of each employee is paid in accordance to his/her capability and professional experience and ensuring his/her life;

Allowance: types of allowance for the job are also provided by Long Giang E&C, incusing responsibility allowance, construction work allowance, office allowance, plurality/appointment allowance and many other typical allowances, etc. according to the personnel’s monthly assessment result.

Bonuses are in accordance with the work performance, in holidays, birthdays, etc.

Social welfare: All personnel of Long Giang Land are entitled to social insurance, health insurance, unemployment insurance according to the Government’s regulations. Moreover, to create a friendly environment and nurture the spiritual aspect of the personnel, every month/quarter, the company organizes birthday celebrations, cultural, entertainment, sports activities, etc.

Other compensation policies: other than basic policies, the company also has benefits packages for long-standing and having greatly contributed in the Company’s operation such as share bonus, preferential house purchase policy, special bonus policy, etc.

Recruitment policy

 

Determining human as the decisive factor to the success of the Company, Long Giang Land always wants to recruit high-quality employees with a high sense of responsibility at work. All people are equal before employment opportunities and do not discriminate in recruitment at the Company. The recruitment is public, unified in the process and regulations throughout the Company.

The company strongly encourages employees to find and recommend candidates that are suitable for recruitment criteria to participate in the recruitment process and has an appropriate reward regime for employees who recommend candidates according to the Company’s recruitment regulations as per each period of time.

Depending on each specific position, the Company sets its own mandatory standards, but all titles must meet the main requirements such as having basic qualifications and a high sense of professional development and highly disciplined. Employees do not have to pay any expenses for recruiting staff, except for the cost of labour recruitment registration dossiers for Employment Service Centers, Job Fairs, etc. in accordance with the law.

Long Giang Land is always changing and perfecting policies to attract the best human resources in order to serve the development of Long Giang Land in general and each company member in particular.

 

Training policy

  • All employees are entitled to attend the training courses necessary for the successful completion of their duties;
  • The company always encourages its employees to continuously learn and improve their professional skills to become professional, competent and creative employees;
  • The senior officers are responsible for often offering to help and train subordinates on the job;
  • The company aims to fund part or all of the tuition expenses for specialized courses suitable for a number of key or potential staff for future development. In special cases, the Company will consider supporting a part of funding for employees participating in voluntary training programs, with self-financing overtime;
  • Employees, after participating in training, must write a report from the course and apply the knowledge and skills trained to work to improve work efficiency. Employees are encouraged to share knowledge and skills with colleagues;
  • Employees attend courses during working hours, with the consent of the Head of divisions, units and approval of the competent departments.
  • Internal training includes the following training courses: direct on-the-job training, integration training for new employees, training on Quality Management System, etc.
  • External training: Depending on the work needs and abilities of each person, the Company may send employees to attend courses at prestigious universities, training centers in the country or countries. The appointment of employees to train abroad will be decided by the General Director.

 

Career Development Policy

Determining the human element as one of the important factors in the development process of the company, Long Giang E&C always focuses on facilitating employees to have the opportunity to promote their management and leadership ability, etc. Especially, Long Giang E&C always creates a healthy, principles-based environment and forms a friendly, professional, supportive corporate culture that improves personal capability.

  • All employees with good, excellent work results are recognized annually and have development potential will be put into the planning area for training, refreshing and promoted, appointed to managerial positions upon the Company’s needs;
  • The Company always prioritizes the promotion and appointment of staff from internal sources;
  • Employees with higher management capacity and ability to undertake work will be prioritized for rotating training to accumulate sufficient knowledge and experience for the more important management positions in the Company in the future;
  • With the goal of developing people as assets, where one person may hold many positions, the Company implements a policy of staff rotation/mobilization between departments and units of the Company, between the Parent Company and Subsidiary companies and vice versa.

 

Company’s culture

Corporate culture is the entire cultural values created during the Company’s existence and development, becoming values, concepts, practices and traditions ingrained in the activities of the Company and dominant emotions, thinking and behavior of all members of the Company in the pursuit and implementation of goals.

Besides material values, the Company is very interested in building spiritual values. The company always pays attention and aims to build corporate culture imbued with national identity, maximizing human values.

 

Internal activities are organized regularly to create a common playground for everyone, to unite the collective spirit as well as relieve fatigue after stressful working hours.

Some typical activities are:

– Annual summer travel

– Overseas travel for managers

– Overseas travel for employees

– Celebrating the founding of companies in Long Giang company group

– Yoga club

– Badminton Club

 

Với chiến lược phát triển bền vững, bên cạnh những mục tiêu về mặt kinh tế – quản trị, Long Giang E&C còn thiết lập và thực hiện những mục tiêu hướng đến môi trường và cộng đồng – xã hội. Đây là những hoạt động không thể thiếu khi Long Giang E&C đang nỗ lực nâng cao hình ảnh, gia tăng tầm ảnh hưởng và khẳng định uy tín của mình.

1. Hoạt động vì môi trường

Long Giang E&C luôn thể hiện tính chủ động, tích cực của mình trong các hoạt động bảo vệ môi trường thông qua việc thực hiện 4 nhóm giải pháp chính:

          1.1 Sử dụng vật liệu thân thiện với môi trường

Với đặc thù hoạt động ngành xây dựng sử dụng nhiều vật liệu xây dựng bao gồm các nguyên liệu thô được tiêu thụ trong quá trình thi công, có ảnh hưởng nhất định đến môi trường, Long Giang E&C từng bước đánh giá thực hiện các giải pháp sử dụng vật liệu thay thế thích hợp.

Khi thực hiện mua sắm tài sản, chúng tôi luôn kỹ lưỡng, chú trọng ưu tiên các vật phẩm đến từ những nhà thầu, nhà cung cấp quan tâm đến trách nhiệm xã hội của mình và có những hoạt động thực tiễn rõ ràng trong việc đóng góp vào sự phát triển bền vững chung; ưu tiên sử dụng các loại vật liệu thân thiện với môi trường… Đồng thời, làm giảm thiểu các tác động có thể có của nguyên liệu đến môi trường bằng cách hạn chế sử dụng hoặc tích cực áp dụng các giải pháp ưu việt trong quá trình thi công, xây dựng.

          1.2 Nâng cao hiệu quả sử dụng năng lượng

Các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng năng lượng cho phép chúng tôi giảm chi phí và tối ưu hóa hiệu quả hoạt động. Do tính chất đặc thù liên quan đến xây dựng, sử dụng năng lượng chủ yếu đến từ hoạt động của các thiết bị xây dựng, vận chuyển và vận hành hệ thống, chúng tôi luôn đảm bảo kiểm soát thời gian vận hành, khoảng cách di chuyển, sử dụng thiết bị mới tiết kiệm năng lượng và có hiệu suất cao, hạn chế thất thoát nguyên liệu và tiết kiệm năng lượng…

          1.3 Tiết kiệm nguồn nước

Long Giang E&C thực hiện tiết kiệm nước trong suốt quá trình thi công thông qua kiểm soát các điểm cung cấp nước trong xây dựng dự án. Các thông số này được chúng tôi giám sát thường xuyên bởi đội ngũ chuyên trách, kiểm soát tuân thủ một cách hiệu quả.

          1.4 Xử lý chất thải hiệu quả

Các dự án Long Giang E&C tham gia thi công xây lắp mà nổi bật trong số đó là hai dự án mang thương hiệu Rivera Park đều được đầu tư hệ thống xử lý nước thải và rác thải hiện đại, đạt chuẩn và hoạt động hiệu quả, góp phần giữ môi trường xanh – sạch, bảo vệ sức khỏe cư dân và cộng đồng.

Ngoài ra, việc kiểm soát tiếng ồn trong quá trình thi công luôn được đảm bảo tuân thủ trong phạm vi cho phép. Long Giang E&C sử dụng các công nghệ mới cho công tác thi công giúp làm giảm bụi và tiếng ồn phát sinh trong quá trình xây dựng.

2. Hoạt động vì cộng đồng – xã hội

Long Giang E&C luôn chú trọng các công tác xã hội trong chiến lược, xem đó là trách nhiệm của mình đối với cộng đồng nhằm góp phần vào sự phát triển lâu dài, bền vững của xã hội.

Trách nhiệm với cộng đồng – xã hội của Long Giang E&C trước hết được thể hiện thông qua việc công ty luôn chú trọng đảm bảo tính an toàn cao trong lao động, các công trình thi công xây lắp luôn được thực hiện chặt chẽ, đảm bảo tốt các tiêu chuẩn và chất lượng, mang đến cho chủ đầu tư và xã hội những công trình bền vững.

Hoạt động từ thiện tại Mường Lát – Thanh Hóa của công ty Long Giang E&C năm 2018

Bên cạnh đó, Long Giang E&C cũng tích cực tài trợ và tham gia các hoạt động thiện nguyện, hỗ trợ trẻ em vùng gặp khó khăn, tham gia cứu trợ, ủng hộ, giúp đỡ đồng bào vùng gặp thiên tai…

Suốt nhiều năm qua, Long Giang E&C đã phối hợp cùng các công ty trong nhóm Long Giang Group triển khai thực hiện nhiều hoạt động cộng đồng ý nghĩa mà nổi bật trong đó là những buổi từ thiện tại các bệnh viện chia sẻ khó khăn cùng bà con các vùng bị lũ lụt, đặc biệt công ty luôn quan tâm hỗ trợ trẻ em tại các vùng còn nhiều khó khăn, giúp các em có những bữa ăn học đường và ánh sáng trong những lớp học.

Những hoạt động này thu hút sự tham gia đóng góp, chia sẻ của 100% CBNV Long Giang E&C, không chỉ nói lên phần nào tinh thần nhân ái của tập thể Ban Lãnh đạo cùng các CBNV, mà còn cho thấy định hướng phát triển bền vững của công ty khi hướng tới sự cân bằng, hài hòa giữa mục tiêu kinh tế và mục tiêu xã hội.

Trong định hướng phát triển của mình, Long Giang E&C sẽ tiếp tục duy trì các hoạt động từ thiện, cứu trợ, giúp đỡ đồng bào tại các vùng gặp thiên tai, đồng hành cùng các chương trình thiện nguyện; thực hiện các chương trình hỗ trợ giáo dục, góp phần nâng cao chất lượng giáo dục ở vùng sâu, vùng xa…

Human Resource Policy of Long Giang Company E&C was built with the purpose of turning human resources into a competitive advantage of the Company, reflected in the recruitment, training – development, salary policy – bonus – welfare, remuneration, working environment and corporate culture development to keep excellent employees, attract talents, create conditions for all employees to work best, be distributed career development and long-term commitment to the Company.

Recruitment policy

Determining human as the decisive factor to the success of the Company, Long Giang Land always wants to recruit high-quality employees with a high sense of responsibility at work. All people are equal before employment opportunities and do not discriminate in recruitment at the Company. The recruitment is public, unified in the process and regulations throughout the Company.

The company strongly encourages employees to find and recommend candidates that are suitable for recruitment criteria to participate in the recruitment process and has an appropriate reward regime for employees who recommend candidates according to the Company’s recruitment regulations as per each period of time.

Depending on each specific position, the Company sets its own mandatory standards, but all titles must meet the main requirements such as having basic qualifications and a sense of professional development and highly disciplined.

The employee does not have to pay any expenses for recruiting employees, except for the cost of the labour recruitment registration dossier for the job introduction centers, job fairs, etc. in accordance with the law.

Long Giang E&C is always changing and perfecting policies to attract the best human resources to serve the development of Long Giang E&C in general and each company member in particular.

 

Employment policy

Despite being in the process of restructuring, Long Giang E&C Company is committed to fully arranging suitable jobs, ensuring the implementation of the criteria of “the right people for right jobs”, creating fair, objective and reasonable work opportunities for all employees depending on the qualifications and actual capacity of each person in all aspects: recruitment, training – development, promotion opportunities, salary – bonus – welfare, implementation of other remuneration.

Policy of salary, bonus, compensation

  • Salary: The pay rate of each employee is paid in accordance to his/her capability and professional experience and ensuring his/her life;
  • Allowance: types of allowance for the job are also provided by Long Giang E&C, incusing responsibility allowance, construction work allowance, office allowance, plurality/appointment allowance and many other typical allowances, etc. according to the personnel’s monthly assessment result.
  • Bonuses are in accordance with the work performance, in holidays, birthdays, etc.
  • Social welfare: All personnel of Long Giang Land are entitled to social insurance, health insurance, unemployment insurance according to the Government’s regulations. Moreover, to create a friendly environment and nurture the spiritual aspect of the personnel, every month/quarter, the company organizes birthday celebrations, cultural, entertainment, sports activities, etc.
  • Other compensation policies: other than basic policies, the company also has benefits packages for long-standing and having greatly contributed in the Company’s operation such as share bonus, preferential house purchase policy, special bonus policy, etc…